Cursos de capacitación

 METODOLOGÍA:

La metodología implementada en todos los cursos es la siguiente:

1.-Se inicia con un proceso de interacción con los participantes, dando una introducción al tema en cuestión o a tratar, se concientiza a los asistentes de la importancia de la capacitación que están a punto de recibir para que puedan expresarse de manera natural, se crea el puente de comprensión con nuestro instructor especialista y se inicia el proceso de capacitación a niveles profundos de entendimiento.

2.-Se desarrolla el temario del curso que se imparte de manera ortodoxa lineal en el orden preestablecido, llevando a los participante a aterrizar las ideas mediante ejemplos de manera vivencial y empírica, se exponen temas o situaciones a doc para que se pueda dar una respuesta puntual a cada problemática en particular y se lleva a cabo la labor del instructor para que el tema quede comprendido en su totalidad con el conocimiento natural de los participantes mas las ideas y conocimientos del instructor y los demás participantes convirtiendo el cursos en un taller teórico-practico.

3.-En la ultima etapa del curso se experimenta una explosión de motivación para todos los asistentes relacionando la motivación laboral con la personal para de esta manera hacer una integración de ambas con resultados óptimos y posteriormente se inicia una sección de preguntas y respuestas en donde se abordan todas las dudas de los participantes siendo estas respondidas con oportunidad, de manera clara y concluyente, en la ultima parte del curso se realiza con la entrega del reconocimiento con valor curricular y la clausura del expositor.